突破35岁现象,别让年龄挡住了人才
发布时间:2021-12-10 16:00:19 所属栏目:要闻 来源:互联网
导读:最近,一条留言,在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道:我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。近年来在网络上,35岁现象一直都是热议的话题,这份留言再次
最近,一条留言,在社交媒体上引起热议。该名网民在留言中写道:“我是一名软件开发人员,今年45岁,精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候,却发现连个面试机会都很难得到。”近年来在网络上,35岁现象一直都是热议的话题,这份留言再次戳中了部分人的痛点。 程序员有所谓的黄金年龄,就是毕业后工作到35岁,一旦过了黄金年龄周期,就会面临职业瓶颈,甚至遭遇被调岗、辞退的尴尬。“45岁程序员求职遇阻”的经历,看似有些荒诞,辞职前他还是公司的核心技术骨干,可辞职半年后再求职连个面试机会都难求,他的遭遇明显不合情理,却具有一定的普遍性,很多人都遇到过,值得社会各界反思。 按照生理规律,一个人的体力和精力、记忆力、创造力最旺盛的时候,就是年轻阶段,而随着年龄的增长,这些能力都会随之下滑。在职场上,过了35岁,就意味着体力、记忆力不断衰退,不能再通宵熬夜了,再者拖家带口,需要承担照顾家庭的责任和负担,无法将全部精力投入到工作里。如此一来,企业、单位就更倾向于年轻人,不仅更具活力,性价比也更高,可以承受更大的工作压力。 现在很多企业、单位在招聘人员时,对很多工作岗位直接提出了35岁以下的年龄要求,这一道门槛无形中成为一个巨大的限制条件,挡住了很多优秀人才,使其在职场上遭遇空有一身本领却无用武之地的窘境。事实上,35岁以上的中青年,正是年富力强的时候,通过多年的工作,积累了丰富的工作经验,建立起了社会关系网络,可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。 (编辑:PHP编程网 - 钦州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |
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